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15年1月份，公司安排本人外地工作，并要求租房长驻，本人不同意。然后公司要求本人提交离职报告，本人表示离职可以，但需要经济补偿；公司回复离职可以，但无经济补偿；后公司又以本人不服从公司工作安排、能力不行为理由提出转岗降薪，本人不同意；公司又增加给公司项目造成重大损失为理由，安排本人培训，后仍安排本人长驻外地，本人不同意。年后，人资通知续签合同，降职降薪，本人不同意；一周后，部门领导找我谈话，说可以按照原岗原薪续签，本人表示由于公司提出的3点理由已盖公章，要求撤回，但领导不同意。
请问：以上情况如果本人不续签合同，是否可以要求经济补偿？如申请仲裁能否得到支持？ |
2015-3-25 8:37:26 | 
认证律师
025-84110110
2015-3-26 9:39:30