首先，如果代课教师与单位已经形成劳动关系，那么补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。

其次，如果符合下列条件，应当签订无固定期限劳动合同，继续聘用:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

最后，根据劳动合同法第四十二条第五款规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(即不能辞退)：(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下可以要求用人单位赔偿。

学校应给予补偿

应给予补偿