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 头衔：
积分：10191
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05年，再一次检修时，因他人违章，使我头部受到重创致当场休克，住院四天后才脱离危险苏醒，此后遗留下外伤性精神障碍，癫痫，脑外伤后综合症等，伤残鉴定后需终生治疗，10年因工伤造成的精神病症导致离婚，之后因工伤旧伤复发住院，当时单位给了护理费，今年工伤旧伤复发，经市医保，医生同意住院治疗，由亲戚护理，医生也有医嘱，留陪护一人，出院后，单位拒付护理费，说国家没有这方面的文件，叫我找到这方面的文件后，才能拿到护理费，还叫我多学些法律法规，
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  认证律师 025-84110110积分：48551 |  2015-6-10 16:48:36 | 回复工伤职工工伤复发，确认需要治疗的享受：需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 |
德本律师   认证律师025-84110110头衔：大法王 积分：110110 用户信息 给Ta留言 | ·主要包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（离职）、一次性伤残就业补助金（离职）。 ·职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 职业病病人的诊 |
2015-6-9 23:57:01 |