参照工伤保险条例的规定和本人工资

不是职业病，劳动合同中有约定抚恤的按合同，否则支付正常工资即可(来自手机)

同意以上观点

·调岗属于对劳动合同实质性内容的变更，需经双方协商一致同意，即使在合同中约定要服从单位工作安排，用人单位也需要拿出调岗依据系确需工作需要才可。协议一致可以解除劳动合同，并支付两个月工资的经济补偿金。
·不合法，可以申请劳动仲裁
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常