事件：我出生于1985年11月27号，并在2011年6月25日剖宫产下一女，公司规定产假休3个月，我就请了3个月的产假（6月15日到9月15日），产假期间公司发放60%的工资；10月11号回公司报到上班，9月15号到10月11号的假期我就按事假请的，我想反正产假也只有60%的工资就没有去申请延续产假（剖宫产可多休15天产假），现在发现公司有这样的规定：正式员工每年事假不超过二十天，单次不超过十五天，否则不计发年终奖；这样的话我就没年终奖了，我们打工的也就盼着这点年终奖励，所以我想按照劳动法申请9月15号到9月30的假期为延续的产假，即将事假改为产假，主要是考虑年终奖的发放，对于将事假改为产假的工资不要，但是公司的人力资源部经理不同意。望您能给一些法律意见。