本人沈桂林,于19973月11日(当26岁)进入东莞市厚街镇诠盛电器厂(工厂于97初成立)工作至今,整整10有余(现36岁).进厂后一直负责电线押出/铜线制造等生产品质检验工作,因该车间噪音严重超标(高达95分贝),工厂从来没有做任何保护员工的防范措施.本人进厂至今10有余,长期在严重噪音环境下工作,近几来,发觉双耳听力不及从前,在此之前本人身体健朗。经到广东省中医院、武警耳鼻喉专科医院、中山大学附属第二医院等长期医疗达2多之久均无任何效果,现听力已下降到极重度障碍。经各方医院诊断已证明属噪音引起神经性耳聋。本人随后于5月22日走访广东省职业病防治院了解相关噪音危害等情况(工厂从未向员工宣导或张贴有关职业病危害等信息),回厂后即时将病历诊断资料提交于工厂最高行政负责人叶先生,并申请办理职业病鉴定,但工厂一直拖延,不给明确答复。　　8月21日广东省职业病防治院研究病历,初步认为属疑似职业病,并下达第一份通知要求诠盛电器有限公司配合补充相关材料,但厂方一直没有答复。于10月9日再次下达第二份通知,同样要求厂方提供相关补充材料。工厂也没有任何答复。最终省职业病防治院再次通知于10月18日前通知安排住院观察并提交住院费1元。本人病况治疗过程、鉴定手续等所有情况及费用厂方从未过问,也不提供任何帮助,连最起码的慰问都不曾有。所有治疗及鉴定等高额费用均是本人向亲友借付。　　因工厂为应付欧美客户验厂与厂内员工签定假性劳动合同,本人合同到期日为9月30日,工厂借此理由拖延办理职业病鉴定,一直拖延至本人劳动合同期限届满时于9月29日发通知单方面解除合同(但通知单盖印日为9月30日)。并强行要求本人离开工厂。本人妻子也在该工厂工作8之余,因本人此事,厂方同时单方面强行终止本人妻子的劳动合同。现于1月14日省职业病防治院开出诊断证明书结论:“不能诊断为职业性噪声聋”，处理意见又说:“1.按中华人民共和国职业病防治法有关规定处理;2.建议调离噪声工种”。省防治院如此说辞,本人疑问既然身体检查其它正常,双耳聋又是如何引起,该院方并没有明确说明。