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员工上班睡觉，给予降职降薪处理，员工不服，还要提出仲裁，
网友
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积分：10191
楼主 2015-12-28 10:03:04 | 回复
员工上班睡觉，给予降职降薪处理，员工不服，不班班，后我公司给予违纪辞处理，现仲裁结果出来，反过来还判我公司要赔偿给员工，请问，这是什么回事，为什么会出现这样的结果？
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 认证律师
积分：12634
2015-12-28 10:31:10 | 回复
降职降薪是不合法的，解雇也是不合法的
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 认证律师
025-84110110
积分：48551
2015-12-28 11:08:38 | 回复
规章制度并未经合法程序(来自手机)
...
 认证律师
025-86309110
积分：23326
2015-12-28 11:16:33 | 回复
有相关的规章制度吗
该律师擅长办理民事纠纷、婚姻房产、交通医疗、拆迁安置、网络电子商务、国际贸易和各...
积分：21702
2015-12-29 9:50:47 | 回复
上班睡觉不是解除合同的法定事由
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 认证律师
025-84110110
积分：48551
2015-12-30 10:56:14 | 回复
违法解除劳动合同，双倍赔偿
...
 认证律师
025-86309110
积分：18302
2016-1-11 15:54:04 | 回复
可以处罚，但不可以降薪
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 认证律师
025-84110110
积分：48551
2016-2-22 16:43:13 | 回复
降职降薪不合法
...
 认证律师
025-84110110
积分：48551
2016-3-14 10:04:49 | 回复
被认定为违法解除劳动合同当然要赔偿，如果不服可在生效前向法院起诉
...
 认证律师
025-84110110
积分：48551
2016-5-2 10:41:08 | 回复
如果不服，数额超过一裁终局的可以到法院起诉
...
 认证律师
025-84110110
积分：2474
2016-5-8 14:47:29 | 回复
看具体情况
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 认证律师
025-84110110
积分：12195
2016-6-20 10:02:28 | 回复
看公司规章制度是否有规定，如无不规定，则不能降职降薪。员工可以申请劳动仲裁
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积分：2511
2016-7-21 16:42:26 | 回复
降薪不合法
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积分：10314
2016-7-22 15:34:10 | 回复
如果公司没有相关规章制度，那么因上班睡觉降职降薪是不合法的
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