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积分：10191
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合同已于本年6月1日到期了，之前已经签过两次有固定期限的合同，之后没有续签，事实劳动关系存在，但是现在单位没有给任何说法，我休了一个月的病假，单位不但不给开工资，还要求我缴纳自己和单位应该承担的一切保险的费用，请问这是否合理，我如果要在明年初辞职再申请劳动仲裁能不能过时效？这期间我应该保留什么证据，并且直接申请劳动仲裁有无胜算，几率为几何？我应该从什么方面入手，走什么流程赔偿金额怎么订合适？
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  认证律师 025-86309110积分：8861 |  2014-8-7 16:03:59 | 回复明年初辞职再申请劳动仲裁不过时效。之前已经签过两次有固定期限的合同， 你有权要求单位与你续签无固定期限劳动合同。 |
 认证律师025-86309110积分：23326 | 2016-1-12 10:26:25 | 回复 未过时效 |
2014-8-6 18:57:05 | 
