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短消息地区：江苏-无锡

2012-12-11 18:04:58

请教您个问题：某职工工作后，劳动合同内未明确约定其具体工作岗位，但职工有工作记录证明其实际工作的岗位；职工一直从事3班工作，现在用人单位以合并2班为由，撤销了职工现在的工作岗位，并对其进行重新调整岗位；但职工不能胜任新调整的工作岗位，单位是否应提前一月通知或支付一月工资后，给予经济补偿后予以解除劳动合同？【1.单位的情况是否属于客观情况发生变化？2.单位的解除合同行为是否合法？3.若职工不能胜任新调整的工作岗位，单位以不服从安排、严重违反规章制度为由，解除合同，是否为违法解除？】请与指教。谢谢。