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2005年3月同公司签订为期两年的合同，约定合同到期如双方无异议将自动每年顺延。2008年1月1日，公司根据新的合同法新签了一份3年的合同，合同中注明之前的近3年时间计入工作年限。按照此合同，今年年底（2010年12月31日）合同到期，但由于本人尚在哺乳期，公司通知将续签合同到2011年3月底哺乳期结束。此次的变更协议中有一条特殊注明：合同的期限变更为2008年1月1日至2011年3月底。——————————————————————————————————————明年3月底，公司将中止跟我的合同。问题：1.此次变更协议中的年限注明，是否意味着经济补偿也要减少为3.5个月？2.08年之前的合同自动延期是否可以认为是已同公司签订两次合同，而08年的合同已算第三次签订，应该属于无固定期限合同？3.我可否要求公司根据我实际在职的6年多补偿为6.5个月。谢谢！当妈妈了，收获很多甜蜜，也付出的很多代价，希望有人能帮助我得到应该得到的！
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