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是否可与解除劳动合同,我们单位有一员工09年发生工伤
网友
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楼主 2014-9-9 16:10:03 | 回复
我们单位有一员工09年发生工伤,一直给发着工资,工伤保险也给报了,到现在已恢复,是否可与解除劳动合同还需要做劳动鉴定吗当时公司在2010年时候对合同重新签订的,当时他在工伤期,在家疗养没签就怕他来公司闹,公司也可以了,给他一直交着保险,发着基本工资给他发基本工资发的,不给发了吧,他可能又要说还没恢复好。
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 认证律师
025-84110110
积分:48551
2014-9-9 16:41:05 | 回复
如果医疗期结束,调岗后仍不能胜任工作,可以解除合同。
...
积分:111
2014-9-17 0:06:01 | 回复
如果还没做劳动能力鉴定,建议做劳动能力鉴定,可以一次性补偿工伤待遇,解除劳动关系
欢迎使用南京律师网咨询平台!...
 认证律师
积分:12634
2016-3-23 11:08:17 | 回复
如果还没做劳动能力鉴定,建议做劳动能力鉴定,可以一次性补偿工伤待遇,解除劳动关系
欢迎使用南京法律咨询...
 认证律师
025-86309110
积分:23326
2016-4-11 15:51:49 | 回复
医疗期结束,调岗后仍不能胜任的,可以解除劳动合同
该律师擅长办理民事纠纷、婚姻房产、交通医疗、拆迁安置、网络电子商务、国际贸易和各...
德本律师
 认证律师
025-84110110
头衔:大法王
积分:110110
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·工伤标准可能是8级
·自行申报工伤,并申请劳动仲裁来解决
江苏德本律师事务所,南京律师热线:84-110-110
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