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 头衔：
积分：10191
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厂里要求员工到内蒙分厂工作，员工不同意，厂方强制员工待岗且不付工资，是否合法
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  认证律师 025-86309110积分：8861 |  2014-9-12 13:23:57 | 回复不合法，员工工作地点和条件改变的，员工不愿意去新的工作地点可以提出离职，单位应给予一个月的经济补偿 |
 认证律师积分：12634 | 2016-3-10 11:10:02 | 回复 不合法，员工工作地点和条件改变的，员工不愿意去新的工作地点可以提出离职，单位应给予一个月的经济补偿 |
 认证律师025-86309110积分：23326 | 2016-4-5 10:47:39 | 回复 不合法，可以申请劳动仲裁 |
| 认证律师025-86309110 积分：23326 | 2016-4-11 15:59:52 | 回复 不合法，可以申请劳动仲裁 |
德本律师   认证律师025-84110110头衔：大法王 积分：110110 用户信息 给Ta留言 | ·职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者 ·试用期工资是转正工资的80%没有问题，保险可以打电话给劳动局社会保障中心查询确认，保险缴费基数不一样缴纳的保险也是不一样的，要确认保险交多少才好算工资。(来自手机) |
2014-9-10 18:59:14 | 