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 头衔：
积分：10191
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我2月27号离开幼儿园，当时因为事情紧急，没跟园长说辞职就走了，随后我马上发了1封辞职报道邮件给她，之后打电话她，问她什么时候给我结算所有工资，她答应这个月15号结算，15号当天，我得知幼儿园的同事都发工资了，并打电话问她，我的工资为什么不给，她却说我要去幼儿园赔偿她三个月损失以后她才会给我结算工资，过年前我们签订了1个承诺书，承诺书内容是：我承诺，从今天起至8月31号，中途不得辞职，否则赔偿幼儿园三个月损失。然后有我们每个人的签名，和幼儿园的章子。现在她以这个承诺书来威胁我，拒绝付我工资，这个承诺书对于我来说，根本没受到法律保护，我完全觉得这是1个霸王承诺书我想知道，她这个承诺书受法律保护吗？我应当赔付她三个月损失吗？她应当扣押我们工资吗？幼儿园没给我们买任何保险
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  认证律师 025-86309110积分：8861 |  2014-9-15 15:00:41 | 回复承诺书是无效的，你可以要求其结算工资并补偿社保 |
 认证律师025-86309110积分：23326 | 2016-4-5 14:30:45 | 回复 承诺无效，可以要求其结算工资和社保 |
| 认证律师025-86309110 积分：23326 | 2016-4-11 16:21:24 | 回复 可以申请劳动仲裁 |
德本律师   认证律师025-84110110头衔：大法王 积分：110110 用户信息 给Ta留言 | ·可依据合同约定要求酒店承担违约责任，如果违约责任低于损失的可以要求增加。对于计件工的经济补偿为半个月工资，计算标准为三个月的平均工资。(来自手机) ·1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资； 2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）； 3、停工留薪期内， |
2014-9-13 15:14:52 | 
