摘要：离职是劳动关系终止的常见方式，然而常常有劳动者遇到签订的劳动合同到期但是单位不放人的情况，遇到这种情况劳动者不知所措，没有有效的方法使自己成功解除劳动关系，那么合同到期单位不让辞职应该怎么办呢，怎么做才能成功解除劳动关系，将在下文中进行详细描述，请您往下阅读。...
离职是劳动关系终止的常见方式，然而常常有劳动者遇到签订的劳动合同到期但是单位不放人的情况，遇到这种情况劳动者不知所措，没有有效的方法使自己成功解除劳动关系，那么合同到期单位不让辞职应该怎么办呢，怎么做才能成功解除劳动关系，将在下文中进行详细描述，请您往下阅读。
一、《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系解除方式
根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条指出用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动法第三十九条指出劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
二、合同到期单位不让辞职应该怎么办
根据劳动法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。除非和公司所签劳动合同中有过更具体的约定，比如这个职位要辞职需要提前三个月通知公司等，否则依照劳动合同法，只要履行了提前一个月通知的义务，一个月期满后即可自行离职，公司无权强制滞留你。
当劳动合同到期时，若劳动者提出不再续签，劳动合同即行终止。公司无权强制和你续签新的劳动合同。但是，劳动合同未到期，尚未终止之前，若有无故旷工的情况出现，公司有权按照公司的规章制度对你的旷工行为进行处分。劳动合同到期终止之后，只要书面告知公司不再续签新合同，可以不去上班，公司不能计算为旷工。
因此，合同到期单位不让辞职应该怎么办呢？这个问题并不难解决，只要依据法条所述，若无特别约定，提前三十日书面通知公司即可，公司无权留滞留任何劳动者，劳动者的个人自由不会受到任何限制，如果在提出离职过程中产生经济纠纷还可主张赔偿，请专业律师协助办理。这就是为您进行的解答，希望对您有帮助！
