摘要：合同到期不续签该如何应对？一、合同到期不续签是合法的。根据《劳动法合同法》的相关规定，单位有权利不跟员工续签，这是合法的。有些人会说，至少单位得提前三十天告知我不续签啊。其实这一点只有在特定情况下才适用。《劳动法合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位...

  合同到期不续签该如何应对？ 一、合同到期不续签是合法的。
根据《劳动法合同法》的相关规定，单位有权利不跟员工续签，这是合法的。
有些人会说，至少单位得提前三十天告知我不续签啊。其实这一点只有在特定情况下才适用。
《劳动法合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、单位应做出相应得经济补偿
既然单位做的合法，那不是状告无门。其实不然，你还是有途径争取自己的权益的。首先，单位不跟你续约，他要作出相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里得月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有了这笔钱，你还可以在失业时支撑一段时间去找工作。
三、失业保障金补偿
如果员工一直都有买社保，那么你还可以得到一笔钱，那就是失业保障金。
失业的被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前缴纳失业保险费的年限(以下简称缴费年限)确定：缴费年限1至4年的，每满一年可领取1个月的失业保险金;4年以上的，超过4年的部分，每满半年可增加1个月的失业保险金。每次失业，领取失业保险金的期限最长为24个月，尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。这笔钱不多，但也可以做为最低生活保障。
四、向单位申请续签
如果你在那个单位工作了越过三年，自己根本不愿意走，你还可以通过法律途径要求单位跟你续签。因为〈劳动法〉规定，只要一个单位工作满三年，就可以要求单位签无固定期限合同。而单位单方面不跟你续签是违法的，你可以找律师起诉单位。一般单位会提出私了，愿意多给点补偿。你还是坚持要留下，也可以胜诉。
五、其他方式
最坏的情况是遇到单位是法盲或耍无赖，那么你就得先去当地的劳动监察大队反映情况。一般劳动监察大队会先出面调解，还是解决不了，就去找劳动仲裁。
以上这些就是关于合同到期不续签的相关应对策略及资料了，合同到期不续签，单位需要给予一定经济补偿金，长期缴纳社保的员工还能得到一笔失业保障金，员工也可以申请留下，甚至去找劳动仲裁。但是合同到期不续签并不一定是要进行补偿的，它需要根据具体情况进行具体分析的。以上就是为您进行的解答，希望能对您有所帮助。

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