摘要：《劳动合同法》相较于原本的《劳动法》有几个主要的变更，那么很多人想问，合同到期可以被辞退吗？根据新的规定，一般情况下被辞退是有权要求补偿的，那么关于补偿的具体操作该如何进行?我们将为您进行简单的介绍，希望能解答您的疑问。一、弄清辞退原因首先要弄清楚公司的辞退...

  《劳动合同法》相较于原本的《劳动法》有几个主要的变更，那么很多人想问，合同到期可以被辞退吗？根据新的规定，一般情况下被辞退是有权要求补偿的，那么关于补偿的具体操作该如何进行?我们将为您进行简单的介绍，希望能解答您的疑问。
一、弄清辞退原因
首先要弄清楚公司的辞退原因，以及公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自己，争取在以后得工作中避免出现类似的情况。如果不是，那就可以找公司进行索赔。
如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
二、了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
三、 法律依据
《劳动合同法》39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
以上就是对于“合同到期可以被辞退吗”这一问题的解答，根据相关法律，在几中特定的情形下，用人单位可以依法解雇劳动者，如果您的情况不属于上述几种，则可以对用人单位提起诉讼，通过法律武器保障自己的合法权益。这就是我们为您进行的解答。

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