摘要：（1）两个或两个以上劳动监察机构因监察管辖权（主要指监察范围、对象）发生争议，协商不成的，报请他们共同上级监察机构指定管辖；同属一个省、自治区、直辖市的，由该省、自治区、直辖市劳动保障行政部门的劳动监察机构指定管辖；如为跨省、自治区、直辖市的劳动监察机构，各方...
（1）两个或两个以上劳动监察机构因监察管辖权（主要指监察范围、对 象）发生争议，协商不成的，报请他们共同上级监察机构指定管辖；同属一个省、自治区、直辖市的，由该省、自治区、直辖市劳动保障行政部门的劳动监察机构指 定管辖；如为跨省、自治区、直辖市的劳动监察机构，各方协商不成的，由国家劳动社会保障部监察机构指定管辖。上级监察机构确定管辖后，应书面通知报送的监 察机构和被指定的监察机构。报送的监察机构接到指定管辖通知后，应及时告知被监察的当事人。 （2）有管辖权的监察机构因特殊原因不能行使管辖权的，由上级劳动监察机构指定管辖。特殊原因包括法律上的原因，如监察员全部被申请回避等；事实上的原 因，如自然灾害导致劳动监察员全部不能视事等。
