摘要：企业如果想要进行裁员，这并不是不可以，只不过此时必须要在法律规定的范围内进行，否则的话就有可能构成违法裁员，这个时候企业就会受到相应的行政处罚。那么企业违法裁员的行政处罚是怎样的呢？我们一起在下文中进行了解。按照《劳动行政处罚若干规定》第5条的规定，劳动行政处...
企业如果想要进行裁员，这并不是不可以，只不过此时必须要在法律规定的范围内进行，否则的话就有可能构成违法裁员，这个时候企业就会受到相应的行政处罚。那么企业违法裁员的行政处罚是怎样的呢？我们一起在下文中进行了解。
按照《劳动行政处罚若干规定》第5条的规定，劳动行政处罚的种类包括：警告，责令改正，通报批评，没收违法所得，责令停产停业，吊销许可证等。用人单位违法裁员，除应承担相应民事赔偿责任外，还应接受有关国家机关的行政处罚，与裁员相关的行政处罚主要包括：
(1)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，给予警告，并责令限期改正;逾期不改的，给予通报批评。
(2)用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚;用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过“小时的，给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款100元以下的标准处罚。
(3)用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的，责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工罚款2000元以下的标准处罚:
①安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;
②安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的3级以上劳动强度的劳动;
③安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的3级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动;
④安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(4)用人单位未按劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，责令限期改正;逾期不改的，给予通报批评。
(5)用人单位无故不缴纳社会保险费的，责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额2‰的滞纳金。
(6)用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书商证明，由劳动行政部门责令改正。
(7)劳务派遣单位违反规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
(8)劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。
(9)用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
②低于当地最低工资标准支付劳动者工资;
③安排加班不支付加班费;
④解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿。
行文至此，您现在应该清楚企业违法裁员的行政处罚涉及哪些方面了吧，包括了警告、通报批评、支付赔偿金、吊销营业执照等等。要是你对此还有疑问的话，不妨直接来电咨询一下我们的镇江律师。
