摘要：法律中规定，要是职工在上下班途中发生交通事故的话，那么是有可能被认定为工伤的，此后就能根据规定，进行工伤索赔。不过我们要先搞清楚交通事故工伤的情形都有哪些。下面就让我们为你做详细解答吧。一、交通事故工伤的情形有哪些新修改的《工伤保险条例》第十四条第6项规定：...
法律中规定，要是职工在上下班途中发生交通事故的话，那么是有可能被认定为工伤的，此后就能根据规定，进行工伤索赔。不过我们要先搞清楚交通事故工伤的情形都有哪些。下面就让我们为你做详细解答吧。
一、交通事故工伤的情形有哪些
新修改的《工伤保险条例》第十四条第6项规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的;第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定。
但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。从修改内容可以看出，新的《工伤保险条例》扩大了上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的范围，并且缩小了不可认定为工伤的范围。
相对于民事损害赔偿而言，工伤保险具有特殊的优点：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，主要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成的，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遇到交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。
二、交通事故工伤认定要什么材料
(一)受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。
(二)二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻);
(三)受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)
受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。
(四)用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;个人申请应提供用人单位情况：用人单位全程，详细地址，邮政编码，联系方式;工商注册机关名称;法人代表姓名，联系方式;
(五)受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书;
(六)受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明;
(七)全部报送认定材料须为a4纸，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核;
(八)提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。
(九)其它需要提供的材料：交通事故须出具交通管理部门的《交通事故责任认定书》;企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》;在履行工作职责中被人殴打致残者，须出具公安部门或法院的判决书。
不能肯定的说，只要是职工在上下班途中发生交通事故的就一律能认定为工伤，我们需要结合法律的规定，对现实中的情况作出分析。至于交通事故工伤的情形有哪些，我们已经在上文中做出了介绍，但愿能为您解答一些疑惑。
