摘要：在生活和工作中，工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素造成的意外损伤，虽然工伤是每个人都不愿意遇见的，但是如果避免不了就需要保持好心态，解决事情。那么，交通事故责任不能认定工伤的情形有哪些?下面就将这一问题进行解答，您可以了解一下。一、交通事故责任不能认定工伤...
在生活和工作中，工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素造成的意外损伤，虽然工伤是每个人都不愿意遇见的，但是如果避免不了就需要保持好心态，解决事情。那么，交通事故责任不能认定工伤的情形有哪些?下面就将这一问题进行解答，您可以了解一下。
一、交通事故责任不能认定工伤
(一)工伤
工伤是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工，公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。
(二)认定为工伤的情形
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(三)交通事故认定是否为工伤的情形
2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定；2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，职工应该按下列情形认定是否为工伤:
1.在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。
2、非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。
3、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。
4、在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。
以上就是关于交通事故责任不能认定工伤这一问题的相关解答，希望对您有所帮助。总之，不管是直接的或者是间接的工作引起的事故都是在工伤的范围内，具体的标准视情况而定。如果您还有其他方面的问题需要了解，可以咨询的网站，我们有专业的律师，为您答疑解惑。
