摘要：我们知道国家法律中有规定，要是职工在上下班途中发生了交通事故的话，在符合条件的情况下，也是可以认定为工伤，从而享受工伤待遇的。那要是当事人无证驾驶发生事故可以认定为工伤吗？我们一起在下文中了解这个问题吧。一、无证驾驶发生事故可以认定为工伤吗在一般情况下，工...
我们知道国家法律中有规定，要是职工在上下班途中发生了交通事故的话，在符合条件的情况下，也是可以认定为工伤，从而享受工伤待遇的。那要是当事人无证驾驶发生事故可以认定为工伤吗？我们一起在下文中了解这个问题吧。
一、无证驾驶发生事故可以认定为工伤吗
在一般情况下，工伤认定实行的无过错原则，也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错，也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下，由于劳动者的主观恶性比较大，才不得认定为工伤或者视同工伤。
不得认定为工伤或者视同工伤三种情形：
(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(2)醉酒导致伤亡的;
(3)自残或者自杀的。
因此，在一般情况下，在上下班途中，受到机动车事故伤害的是应当认定为工伤的，而如果违反了治安管理，则不能认定为工伤。
二、申请工伤认定的时间规定
1、用人单位提出申请
职工发生事故伤害所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出申请
用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、违规操作受伤属于工伤吗?
企业单位的职工应该自觉地遵守安全生产规章制度，不进行违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全工作的意见，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。
是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。
律师提醒：如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《工伤保险条例》中规定的不能认定为工伤的情形的，用人单位可以依法不给受伤职工申请工伤认定。所以，用人单位对劳动者进行安全教育培训保证安全生产预防事故尤为重要。
现如今，劳动者在上下班途中发生交通事故的情况是比较多的了。而为了能够充分保证劳动者的合法权益，我国也规定，这样的交通事故在符合法律规定的条件下也是可以认定为工伤的。但就无证驾驶发生事故来讲，因为违反了相关交通法规，则通常不能认定机动车一方为工伤。
