摘要：随着我国法律知识的不断推广与普及，现在越来越多的劳动者都已经知道，用人单位是要为劳动者缴纳社会保险的，那么，当这个用人单位变为私人企业的时候，私企五险一金怎么交的呢?它的缴费标准又是什么呢?下面，就跟着我们来了解一下吧! 一、私企五险一金怎么交的“五险一金”指...
随着我国法律知识的不断推广与普及，现在越来越多的劳动者都已经知道，用人单位是要为劳动者缴纳社会保险的，那么，当这个用人单位变为私人企业的时候，私企五险一金怎么交的呢?它的缴费标准又是什么呢?下面，就跟着我们来了解一下吧!
一、私企五险一金怎么交的
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
《社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
二、上五险一金中的社保需要什么材料?
从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内、非生产经营性单位自成立之日起30日内，应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴费单位申请办理社会保险登记时，应当填写社会保险登记表，并出示以下证件和资料：
(一)营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件;
(二)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;
(三)省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
三、上五险一金中的公积金需要什么材料?
新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
办理程序：
1、单位领取并填写《住房公积金单位开户申请表》(以下简称《开户申请表》)和《住房公积金印鉴卡》(以下简称《印鉴卡》)。
2、单位持盖章后的《开户申请表》和《印鉴卡》及相关材料报中心缴存业务岗审核。
3、中心缴存业务岗审核后，符合开户条件的，根据《开户申请表》录入单位信息，为单位设立公积金缴存登记号(5位数字)，并打印《住房公积金开户登记表》交单位留存。
申报表格及相关材料：
1、《开户申请表》(一式二份)
2、《印鉴卡》(一式三份)
3、单位营业执照副本或单位成立的有关批文(原件及复印件)
4、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证;
5、人民银行颁发的基本存款账户《开户许可证》;
6、法定代表人或负责人和单位经办人身份证。
相信看完以上介绍，对于私企五险一金怎么交的，您已经有了一定的了解。当然，由于以上所诉只是代表国家规定的标准，具体到每一个地区的规定都不同，因为缴费基数是以工资总额为基数的。有些企业在发放工资时，除去基本工资，还有相关补贴。但是这些企业为了避免多缴费，在缴纳五险时，只是已基本工资为基数去计算。这些是违反法律规定的。建议在实际中碰到这些问题时，可以去当地的劳动部门或是找我们的律师们咨询。
