摘要：即将迎来端午佳节，在大多数人准备和家人一起欢度端午节法定假期的同时，还有一些人因为工作、公司等种种原因端午节法定假期也得不到休息。法定节假日不放假无疑是违法行为，那么端午不放假违反什么法律？在下面的文章中将带来具体介绍。一、端午节不放假违反了劳动法 《劳...
即将迎来端午佳节，在大多数人准备和家人一起欢度端午节法定假期的同时，还有一些人因为工作、公司等种种原因端午节法定假期也得不到休息。法定节假日不放假无疑是违法行为，那么端午不放假违反什么法律？在下面的文章中将带来具体介绍。
一、端午节不放假违反了劳动法
《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
端午节则是属于第五类法律、法规规定的其他休假节日，而端午节不放假是违反了《劳动法》的。
二、劳动法关于节假日不放假的相关规定
1、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：?
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；?
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；?
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。?
节日休息是劳动者的一种精神享受，不是单靠加班费可以解决的，为保护劳动者的利益，国家《劳动法》44条规定节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳动者； 按照规定，一般休息日加班，可安排补休，无法安排补休的才支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。但法定节假日加班，必须支付300%加班工资，而且不能以补休来替代支付法定节日加班报酬。
2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：?
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；?
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；?
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
看完文章，想必已经对端午不放假违反什么法律有了充分的了解。端午节不放假违反了《劳动法》中的相关规定。劳动法确保了劳动者在法定节假日期间的休假权利，同时也具有节假日期间加班工资补偿的相关规定。劳动者可根据劳动法的相关规定进行维权。
