摘要：自从国家为了保护劳动者的合法权益，在夏季高温条件制定了高温费的相关政策后，全省各地都已经开始实施了高温费的发放。但是，据调查，像外卖小哥快、递员等群体，他们大多数都是没有得到到应有的高温费。那么，公司不发高温费可以投诉吗？我们为您答疑解惑。公司不发高温费可以投...
自从国家为了保护劳动者的合法权益，在夏季高温条件制定了高温费的相关政策后，全省各地都已经开始实施了高温费的发放。但是，据调查，像外卖小哥快、递员等群体，他们大多数都是没有得到到应有的高温费。那么，公司不发高温费可以投诉吗？我们为您答疑解惑。公司不发高温费可以投诉吗如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。如调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为，他们将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴，如不执行将依法依规对用人单位做出处理。逾期未改正补发高温补贴的，处2000元以上10000元以下罚款。1、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分，每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。2、高温津贴不得列入最低工资中。有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温津贴，但却将高温津贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。高温津贴用工单位必须在最低工资标准以外额外支付。《防暑降温措施管理办法》第十一条?用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。第十七条?劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。据我国相关法律规定，在高温条件下充从事工作的人，有权利可以在六月至八月内，以获得每人每月不低于60元的高温补贴发放的。若是遇到公司不发高温费的问题，可以去劳动监察部门进行投诉的。我们在这里提醒您，获取高温补贴是我们的权利，您一定要用法律的知识来维权。
