摘要：签署劳动合同，才能成为一个公司的正式工作人员，才能享受公司的员工福利。公司一般在签署合同之前会有一个月或者三个月的试用期，不同公司情况不同，但是试用期最长不超过三个月，但是，有一些公司却在入职4个月才签合同，这样做违反规定吗？下面请看详细解答。一、劳动合同的签...
签署劳动合同，才能成为一个公司的正式工作人员，才能享受公司的员工福利。公司一般在签署合同之前会有一个月或者三个月的试用期，不同公司情况不同，但是试用期最长不超过三个月，但是，有一些公司却在入职4个月才签合同，这样做违反规定吗？下面请看详细解答。
一、劳动合同的签署：
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
二、《劳动合同法》
1、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《劳动合同法实施条例》
1、第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2、六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法3、第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。4、第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。如果是在正式入职一个月都还没有签署劳动合同就已经算是违反了规定，如果是入职4个月才签合同的话，更是违反了劳动合同法。劳动者如果遇到此等情况，可以私下与公司协商，申请公司补偿所损失的奖金、假期等正式工福利，而且还可以要求公司支付两倍的工资，如果与公司没有达成协议，或者是公司借故解雇劳动者的话，劳动者可以向有关部门反映，甚至可以准备好相关材料向法院提交诉讼。
