摘要：职工在工作期间，总少不了因为家事而请假，如果是普通事情的话，职工请的事假是要扣工资的。但是由于职工家人去世，需要请假的时候，单位会批准一定天数的丧假，这种假是不会扣工资的。同婚假、产假一样，丧假也是职工的福利待遇，那么丧假国家规定多少天？下面我们一起跟随我们具...
职工在工作期间，总少不了因为家事而请假，如果是普通事情的话，职工请的事假是要扣工资的。但是由于职工家人去世，需要请假的时候，单位会批准一定天数的丧假，这种假是不会扣工资的。同婚假、产假一样，丧假也是职工的福利待遇，那么丧假国家规定多少天？下面我们一起跟随我们具体了解下。
一、丧假国家规定多少天？
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
二、关于丧假的法律规定有哪些？
1、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。2、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
三、丧假国家规定直系亲属都包括谁？
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。通过上面这篇文章，我们告诉了您丧假国家规定多少天。目前国家政策只是规定了丧假的大体天数，在三天左右，并没有提出准确的天数规定。单位可以根据实际情况，综合职工来往路途的遥远程度，决定职工丧假的天数。丧假属于带薪休假，职工在这段期间内正常领取工资和各种福利。
