摘要：生活中的我们在步入社会总会经历找工作的曲折过程，在刚入职一份新的工作时会有一段试用期，在试用期时我们是要与工作方签订劳动合同的。因为职工在试用期时，与用人单位也存在劳动关系，应该签订书面劳动合同以此来保护自家的劳动力。那么今天我们来具体回答一下办理入职试用期要...
生活中的我们在步入社会总会经历找工作的曲折过程，在刚入职一份新的工作时会有一段试用期，在试用期时我们是要与工作方签订劳动合同的。因为职工在试用期时，与用人单位也存在劳动关系，应该签订书面劳动合同以此来保护自家的劳动力。那么今天我们来具体回答一下办理入职试用期要签合同吗的相关内容。
一、办理入职试用期要签合同吗
劳动法规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
也就是说，用人单位从用工之日就要跟劳动者签订书面劳动合同了。
二、在试用期签订劳动合同的好处：
1、对劳动者而言，劳动合同是证明劳动关系存在的最有利证据，也可以根据劳动合同规范用人单位与劳动者之间的权利义务。劳动合同是维护劳动权益的最好证明。所以，劳动者应该尽早跟用人单位签订劳动合同。
2、对用人单位而言，劳动合同可以明确约定劳动者的权利义务，同时规范自己的行为，避免因为不签订劳动合同而发生的纠纷。
三、劳动合同中试用期的约定：
1、试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同只是约定了试用期，试用期不成立，该期限就是劳动合同的期限。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、劳动合同应当包括以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
结合以上内容我们可知，在办理入职试用期要签合同吗的回答是要办理，并且签了此合同对自己的的人身利益是非常有益的，这可以切实保护自己的利益同时也维护自己的权利，所以在进入社会刚开始工作办理任何工作时一定要签约合同。以上就是我们的见解，若还有什么不懂可以前来咨询。
