摘要：员工在合同到期公司不续签要交当月社保吗？在单位工作，往往工资条上会列明单位为职工所缴纳的五险一金，其中就包含了社会保险。单位帮员工交了之后，员工就无需再专门去有关机构交纳了。但是如果，员工合同到期公司不续签要交当月社保吗?下面我们来给您讲解一下，希望能帮到您。一...
员工在合同到期公司不续签要交当月社保吗？在单位工作，往往工资条上会列明单位为职工所缴纳的五险一金，其中就包含了社会保险。单位帮员工交了之后，员工就无需再专门去有关机构交纳了。但是如果，员工合同到期公司不续签要交当月社保吗?下面我们来给您讲解一下，希望能帮到您。一、员工在合同到期公司不续签要交当月社保吗1、合同到期不续签，养老保险、医疗保险、公积金有两种处理方式：一、转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳;二、在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。2、做为自谋职业者缴纳，最大的影响有：一是缴费年限比有单位的职工多5年;二是达到年龄时只能领取养老金，而非退休金，数额上会有不同。不好说哪个比哪个多，因为自谋职业者也可以多缴多拿。自谋职业者的缴纳比例(以养老保险为例)可以在核定的养老保险基数的60%-300%之间选择。3、失业金的领取长短与工龄(或者说合同年限)和失业保险的缴纳年限有关，满一年的可领三个月，最长的可领二年。不过一个人一生最多也就只可以领两年，是要累积计算的。二、合同到期公司不续签的法律后果劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。具体规定如下：1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金;3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿;4、如未交社保，可以要求单位补缴;5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。如果公司不续签而员工又没有找到新的单位的，就需要员工自己到社保局缴纳社保了，如果不及时缴纳社保就会导致断缴，会造成后期的很多麻烦。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
