南京律师
手机版
首 页 律师团队 服务领域 民法 经济商法 刑法 涉外法律 媒体报道 成功案例 在线咨询 联系律师
 投资南京 公司法务 合同法 专业讨 知识产权 国际贸易 刑事辩护 涉外法务 家庭 建筑 医疗 交通 劳动 行政 金融保险 海商海事 损害赔偿
·首页 > 法律知识 > > 劳动人事 > 劳动合同
劳动合同可以怎么变更
南京律师网 www.njLawyer.cn [ ] 3

    劳动合同可以怎么变更?根据《劳动合同法》的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时,应由用人单位和劳动者协商一致后,采取书面的方式更改原劳动合同,并且双方各执一份。一、劳动合同可以随意变更吗
    劳动合同的变更,是指劳动合同生效以后,未履行完毕之前,劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。
    劳动合同一经订立就具有法律效力,双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中,当事人在订立合同时,有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化,会出现劳动合同难于履行,或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡,这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同
    根据《劳动合同法》的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容;另外,根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,是劳动合同变更的一个重要的法定事由。
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。另外,变更劳动合同应采用书面形式,变更后的文本应由双方各执一份。
    二、怎么协商变更劳动合同
    所谓协商变更,是指企业与劳动者协商一致,就劳动合同内容进行变更。
    《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

延伸阅读:
·违反单身约定,公司能否解除劳动合同
      劳动者与用人单位签订劳动合同时候,约定5年内不能够结婚也不能生育,否则单位有权解除劳动合同。这个“单身约定”是违法,用人单位以这个理由解除劳动合同,要承担赔偿责任。接下来南京律师110:84-110-110的值......

·什么是就业歧视
      就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予......

·经培训仍不胜任工作可有偿解除合同
      本文由南京律师110:84-110-110的值班律师为你结合具体案例讲述经培训仍不胜任工作可解除合同但需支付经济补偿。案例李某今年1月应聘到诸城市某厂做业务员。......

·综合计算工时制下加班费如何支付
        企业因生产或工作特点,不能实行标准工作时间,而实行综合计算工作时间的,其加班的界定认为应该把握以下几个关键点:  1、......

·单位否认与劳动者存在劳动关系怎么办
      劳动者进行用人单位时,单位没有与之签订劳动合同,也没有购买缴纳社会保险。当劳动者在工作途中,因为工作原因发生事故,单位否认与劳动者存在劳动关系,此时劳动者应该怎么办?网友提......

·招聘广告中的风险防范
·所有上下班路上买菜受伤的情况能算工伤吗
·劳动者讨薪时如何收集证据
·劳动争议案件中对争议事实适用高度盖然性标准的认定

推荐阅读:

1 


2016-4-6 16:14:20
 
南京律师110热线


 

南京律师微信号
 最新咨询
 推荐专题
·南京法律顾问
·南京请律师多少钱
·南京商标侵权怎么办
·南京合同违约责任分析
·南京个人债务的追讨需要什么资料?
 南京律师精英
推荐内容
 文章搜索