南京律师
手机版
·首页 > 法律知识 > > 劳动人事 > 劳动合同
劳动合同可以怎么变更
南京律师网 www.njLawyer.cn [ ] 13

    劳动合同可以怎么变更?根据《劳动合同法》的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时,应由用人单位和劳动者协商一致后,采取书面的方式更改原劳动合同,并且双方各执一份。一、劳动合同可以随意变更吗
    劳动合同的变更,是指劳动合同生效以后,未履行完毕之前,劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。
    劳动合同一经订立就具有法律效力,双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中,当事人在订立合同时,有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化,会出现劳动合同难于履行,或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡,这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同
    根据《劳动合同法》的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容;另外,根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,是劳动合同变更的一个重要的法定事由。
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。另外,变更劳动合同应采用书面形式,变更后的文本应由双方各执一份。
    二、怎么协商变更劳动合同
    所谓协商变更,是指企业与劳动者协商一致,就劳动合同内容进行变更。
    《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”2018-9-14 21:55:02

延伸阅读:
·违反单身约定,公司能否解除劳动合同
      劳动者与用人单位签订劳动合同时候,约定5年内不能够结婚也不能生育,否则单位有权解除劳动合同。这个“单身约定”是违法,用人单位以这个理由解除劳动合同,要承担赔偿责任。接下来南京律师110:84-110-110的值......

·单位否认与劳动者存在劳动关系怎么办
      劳动者进行用人单位时,单位没有与之签订劳动合同,也没有购买缴纳社会保险。当劳动者在工作途中,因为工作原因发生事故,单位否认与劳动者存在劳动关系,此时劳动者应该怎么办?网友提......

·综合计算工时制下加班费如何支付
        企业因生产或工作特点,不能实行标准工作时间,而实行综合计算工作时间的,其加班的界定认为应该把握以下几个关键点:  1、......

·变更劳动合同应双方协商一致
      由于劳动合同本身是劳动者和用人单位在协商一致的情况下签订的,因此,在双方协商一致的情况下当然可以变更劳动合同的内容。对此,劳动合同法第17条规定:“订立和变更劳动合同,应......

·劳动合同试用期的规定
      试用期一、一般规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用......

·劳动合同纠纷
·劳动合同纠纷
·劳动合同纠纷
·辞职后的经济补偿金

推荐阅读:

1 

 
南京律师110热线


 

南京律师微信号
 最新咨询
 推荐专题
·南京离婚时商业保险如何分割?
·南京房产律师
·南京离婚律师
·南京著作权侵权赔偿标准
 南京律师精英
推荐内容
 文章搜索