重庆市巴南区人民法院接龙人民法庭

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相关知识：
  在司法实践中，劳动者与用人单位因其劳动关系是否存在，而引起的纠纷的案例不在少数。我们都知道，只有劳动关系存在，劳动者的权益受到侵害时才能寻求法律的帮助。若劳动关系不存在，也就相当于劳动着的权益处于得不到保障的状态，显然这对劳动者时相当不公平的。那么认定劳动关系的证据有哪些呢?一、.
  劳动合同法第72条的规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险法规定：个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者
  一、对于抚养费最高不超过多少？(1)对于有固定收入的对于有固定收入的人，孩子的抚养费支付标准一般是其月总收入的20-30%，但是负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。因此，对于有固定的收入的，能支付的孩子抚养费数额最高可达月收入的50%。(2)对于没有固定.
  上海拒不执行判决裁定罪的规定是什么?我国《刑法》第三百一十三条规定：对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。拒不执行判决裁定罪在客观方面表现为有能力执行而拒不执行人民法院的生效判决和裁定，情节严二、拒不执行判决裁定罪认定是什么?拒不.
  视具体情况而定。如果用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿:（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动.