天津津南区劳动人事争议仲裁委员会

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  我国的《收养法》中第四条明确规定，出现以下几种情况且年龄不满十四周岁的未成年人具有被收养的资格：1、失去父母的儿童，也就是孤儿;2、那些被遗弃的且无法查找到亲生父母的孩子;3、有亲生父母，但亲生父母有特殊的困难，无法承担起抚养子女责任的。在我国限制送养的前提下，上述三种情况的儿.
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  新员工在经过企业的一系列面试后成为新人进入企业工作，在这之前新员工与企业需要签订入职合同，来规范双方的权利义务。在以后当双方发生争议的时候，除了要依据我国劳动法来判断责任，也要依据当初签订的劳动合同来判断。企业通常会在入职合同中规定新员工的试用期，法律对员工试用期的期限也做出的具.
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