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有关劳动合同纠纷,可作为公司强制解除劳动合同
网友
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积分:10191
楼主 2016-6-7 14:06:11 | 回复
可作为公司强制解除劳动合同,可以要求公司赔偿,协商不成可以申请劳动仲裁维权
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积分:10314
2016-6-7 15:31:35 | 回复
公司单方解除劳动合同,如果劳动者有过失,可直接解除,如果劳动者没有过失且符合劳动合同法第四十条的情形,公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并支付经济补偿
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积分:21702
2016-6-8 9:21:46 | 回复
协商不成可以申请劳动仲裁维权
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 认证律师
025-84110110
积分:12195
2016-6-11 10:46:16 | 回复
建议协商解决,协商不成,可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁
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 认证律师
025-86309110
积分:23326
2016-6-13 15:53:26 | 回复
协商不成可以申请劳动仲裁
该律师擅长办理民事纠纷、婚姻房产、交通医疗、拆迁安置、网络电子商务、国际贸易和各...
积分:2511
2016-6-14 11:44:26 | 回复
先协商,协商不成仲裁解决
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 认证律师
025-86309110
积分:18302
2016-6-17 15:27:52 | 回复
公司强制解除劳动合同,可以要求公司赔偿
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积分:21702
2016-6-23 17:13:03 | 回复
可以要求公司赔偿
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积分:2511
2016-7-6 9:06:08 | 回复
协商不成可以申请劳动仲裁
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 认证律师
积分:12634
2016-7-24 12:59:05 | 回复
公司单方面解除劳动合同必须有符号劳动合同法规定的法定事由
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