按照原工资标准发放

·首先看能否构成工伤
·可以拒绝，等待工伤结果
·据你描述的情况，你的工资结构可能是底薪+提成，公司底薪在满足本地区最低工资标准的情况下，根据你每月的业绩给予提成。如果公司扣除的是你的业绩提成，这个钱是要不回来的，如果扣的是你的底薪，那么公司是违反劳
·1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；