 |
|
| 债权债务 合同协议 婚姻房产 交通医疗 劳动赔偿 股权 投资融资 知识产权 国际贸易 海商海事 刑事辩护 |
 头衔：
积分：10191
|
尊敬的律师您好：我从03年9月进公司至今，劳动合同只在08年签过一年，后一直未续签。社保在07年6月开始上的（注：没有按工资的标准，按社平的60%上的保险）。我从11月4日开始休假（期间住院一周左右），至今一直在休养（有病假条）。12月初老板打电话说只能修到12月底，到时不上班，就开除我。我的问题是1：老板这种情况开除我，我是不是只能拿到一个月的工资补偿？2：我主动提出离职，是不是可以要求一，补缴03年12月-07年5月的社保（三个月试用期满后）；二，补缴没有按工资标准缴纳的部分保险金；三，补偿11个月的双倍工资；尊敬的律师期盼您指点迷津。谢谢，盼复。
|
  认证律师 025-86309110积分：23326 |  2015-1-28 10:14:10 | 回复企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 （三）重大疾病可视情况延长12-24个月病假，一般不超过24个月。 您已经视为签订无固定期限的劳动合同了，自己不要辞职，那样拿的补偿少 |
2015-1-27 21:58:42 | 