通过法律手段可以要回自己的劳动报酬。

第一，工资必须以货币形式按月足额发放
第二，您可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁
第三，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

申请劳动仲裁

拨打12333，找劳动局

申请劳动仲裁

向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁

通过法律手段可以要回自己的劳动报酬。

·用人单位有权调整劳动者工作岗位：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，可由用人单位另行安排工作岗位； 劳动者不能胜任工作的，用人单位有权调整其工作岗位；劳动合同中明确约定用人单位有权
·职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资。
（二）