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试用期间用人单位是不是也必须给员工缴纳保险？
网友
头衔：
积分：10191
楼主 2014-6-16 10:10:30 | 回复
试用期间用人单位是不是也必须给员工缴纳保险？不签劳动合同，能仲裁公司么。申诉成功率是多少。
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 认证律师
025-84110110
积分：2474
2014-6-16 19:45:43 | 回复
第一，试用期也属于劳动关系，应当缴纳社会保险
第二，用人单位应当在用工开始一个月内，与劳动者签订书面合同，否则从第二个月起需支付双倍工资
第三，可以申请劳动仲裁，确认劳动关系存在并要求补缴社保
欢迎使用南京法律咨询...
 认证律师
025-84110110
积分：48551
2015-10-9 13:19:44 | 回复
需要缴纳社保
...
 认证律师
025-86309110
积分：23326
2015-10-10 20:17:12 | 回复
是的，可以仲裁
该律师擅长办理民事纠纷、婚姻房产、交通医疗、拆迁安置、网络电子商务、国际贸易和各...
 认证律师
025-84110110
积分：48551
2015-10-13 20:06:58 | 回复
需要缴纳社保 否则申请仲裁
...
积分：21702
2015-10-15 14:53:07 | 回复
试用期应当缴纳社会保险，用人单位应当在用工开始一个月内，与劳动者签订书面合同，否则从第二个月起需支付双倍工资

可以申请劳动仲裁，确认劳动关系存在并要求补缴社保
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 认证律师
025-84110110
积分：12195
2016-7-11 9:47:45 | 回复
必须缴纳社保
欢迎使用南京法律咨询...
积分：10314
2016-7-29 15:12:24 | 回复
试用期也需要缴纳社保，不签劳动合同，可申请劳动仲裁
欢迎使用南京法律咨询...
 认证律师
积分：12634
2016-9-25 18:04:22 | 回复
你好，第一，试用期也属于劳动关系，应当缴纳社会保险
第二，用人单位应当在用工开始一个月内，与劳动者签订书面合同，否则从第二个月起需支付双倍工资
第三，可以申请劳动仲裁，确认劳动关系存在并要求补缴社保
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