本人14年2月2日应聘到公司工作，口头说试用期1个月，试用期过后催促公司签合同，公司直到14年6月16号才签了合同，合同年限到16年7月7日。在此期间公司未给缴纳2月份至6月份的保险。2015年10月13号公司以公司转型为由口头通知要解除合同，我可以和公司要求哪些合理补偿。请律师给详细些。我也看了些《劳动合同法》，这是我自己理出来的，请律师看看是否合理。一：补偿我14年2月-6月份保险；二：公司未提前一个月通知我解除合同，补偿一个月工资；三：补偿我2年的工龄，即2个月工资；四：试用期后到签合同前工资双倍计算；五：未休年假，按日工资三倍；六：星期六有时加班，未付加班费，按双倍计算。不知以上要求是否合理，有没有其他要补充的补偿，麻烦律师给个意见