摘要：试用期为用人单位和新员工之间提供了又一次双向选择的机会，在此期间用人单位和新员工都有权做出去留的决定。如果用人单位想要解除合同不再雇佣新员工，那么用人单位需要提前3天通知新员工吗?下面我们就试用期公司解除合同要提前3天通知么这一问题在下文中为您做出解答。试用期公司...
试用期为用人单位和新员工之间提供了又一次双向选择的机会，在此期间用人单位和新员工都有权做出去留的决定。如果用人单位想要解除合同不再雇佣新员工，那么用人单位需要提前3天通知新员工吗?下面我们就试用期公司解除合同要提前3天通知么这一问题在下文中为您做出解答。试用期公司解除合同要提前3天通知么？1、试用期公司解除合同无需提前通知的情况原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而新《劳动合同法》只有符合劳动合同法第三十九条规定情形，用人单位才可以随时解除劳动合同，无需提前通知
，但是需要证明劳动者不符合录用条件。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位无需提前通知就可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、其中对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供充分、有效证据证明。如果不能提供，即便劳动者确实不符合录用条件，用人单位解除劳动合同也会被劳动仲裁或法院裁决撤销。依据《劳动合同法》第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备以下要件：(1)用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);(2)劳动者不符合用人单位规定的录用条件;(3)用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;(4)用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。以上四个要件环环相扣，缺一不可。以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除合同决定。否则用人单位不能以此做为解除劳动合同的理由。员工在接到用人单位以此为理由要与自己解除合同的通知时，也要主动要求用人单位提供相关证据，保障自己的合法权益。通过以上我们的对试用期公司解除合同要提前3天通知么的介绍，我们可以知道试用期间如果新员工符合《劳动合同法》第三十九条所罗列的相关规定，公司解除合同是不需要提前3天通知的，但其中如果是以劳动者不符合录用条件为理由而与员工解除合同的，公司必须提供员工不符合录用条件的具体证据，否则员工有权就此提出诉讼，保障自己的合法权益。
