摘要：当我们进入一家公司工作时，就会签订一份劳动合同。这份合同上会包含很多的内容，社保就是其中的一部分。那么，在合同到期之后，社保怎么办呢?就和您探讨一下合同到期社保怎么办。合同到期社保怎么办1、合同到期不续签，养老保险、医疗保险、公积金有两种处理方式：一是转入新...
当我们进入一家公司工作时，就会签订一份劳动合同。这份合同上会包含很多的内容， 社保就是其中的一部分。那么，在合同到期之后，社保怎么办呢?就和您探讨一下合同到期社保怎么办。
合同到期社保怎么办
1、合同到期不续签，养老保险、医疗保险、公积金有两种处理方式：一是转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳;二是在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。
2、做为自谋职业者缴纳，最大的影响有：一是缴费年限比有单位的职工多5年;二是达到年龄时只能领取养老金，而非退休金，数额上会有不同。不好说哪个比哪个多，因为自谋职业者也可以多缴多拿。自谋职业者的缴纳比例(以养老保险为例)可以在核定的养老保险基数的60%-300%之间选择。
3、失业金的领取长短与工龄(或者说合同年限)和失业保险的缴纳年限有关，满一年的可领三个月，最长的可领二年。不过一个人一生最多也就只可以领两年，是要累积计算的。
社保的特点
五大特征
1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身;
2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
3、社会保险属于强制性保险;
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
特征简介
1、保障性：指保障劳动者的基本生活。
2、普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。
3、互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。
4、强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。5.福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的
保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)
以上就是有关有合同到期社保怎么办以及介绍了有关于社保特征的知识。由上文可以看出，合同到期之后，如果要续约，则有公司负责社保，如果不续约，则有当事人自己负责或是新单位负责。如果您的问题还没有得到解决，请您来电咨询的在线律师获得详细的解答。
