摘要：所谓竞业禁止，是指员工在离开本公司后的一定期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务，且有竞争关系或其它利害关系的其它公司任职，或由该员工自己生产、经营与原公司有竞争关系的同类产品或业务。为了避免劳动者侵犯用人单位的商业秘密，用人单位与...
所谓竞业禁止，是指员工在离开本公司后的一定期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务，且有竞争关系或其它利害关系的其它公司任职，或由该员工自己生产、经营与原公司有竞争关系的同类产品或业务。
为了避免劳动者侵犯用人单位的商业秘密，用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密的条款是可以的，我国在《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条中明确指出：用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定，职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其它单位任职，但用人单位应当给予职工一定数额的经济补偿。这是考虑到竞业禁止条款的设定，会限制劳动者的择业自由，直接影响劳动者离开用人单位后的职业发展和经济收入，所以用人单位应向劳动者支付一定数额的补偿费。
在法律上，劳动合同中约定上述竞业禁止条款，即表示劳动者通过协议约定把自己就业权的一部分进行了处置；企业通过协议约定限制了该劳动者的部分就业权，即给劳动者设定了在一定的时期内不得在约定的行业范围内就业的义务。从权利义务对等的角度来讲，劳动者为此应获得相应的权利，即企业应当在员工离职前，给予一定的经济补偿金。如果企业没有约定给予员工相应的经济补偿，则该条款就成为显失公平条款，依合同法第五十四条第一款第二项规定，劳动者可以请求撤销或者变更，一旦，双方当事人为此打起官司，该条款可能会被仲裁机构或法院撤销或变更。当然，用人单位在约定禁止竞业之时已给员工一定的经济补偿金，如果员工违背了竞业禁止的承诺，而做出对公司不利的行为，用人单位可以在劳动合同中约定违约金的处罚，只是约定的违约金必须适当合理，如果约定过高的话，依照合同法第一百十四条第二款下段规定，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
