摘要：分类评价内容满分1次2次3次4次工作态度1经营计划的立案、实施是否有充分的准备52是否以长期的展望探索公司的未来153是否有以负责人的眼光注意到全体5&n...

  



分 类
评 价 内 容

满分

1次

2次

3次

4次

工 作态 度
1
经营计划的立案、实施是否有充分的准备

5

 

 

 

 

2
是否以长期的展望探索公司的未来

15

 

 

 

 

3
是否有以负责人的眼光注意到全体

5

 

 

 

 

4
是否重视经营理念

5

 

 

 

 

5
是否有敏锐的利益感觉

5

 

 

 

 

基 本能 力
6
为了达成目标，是否有站在最前线指挥

15

 

 

 

 

7
是否能节约成本、早日、确实地达成目标

5

 

 

 

 

8
是否重视长期目标的实施

5

 

 

 

 

9
是否能严守期限、达成目标

5

 

 

 

 

10
能随机应变，而修改目标值的同时也能达成目标

5

 

 

 

 

业 务熟 练程 度
11
是否能以全公司的立场发言、提议

5

 

 

 

 

12
是否能以长期的观点制定企划

5

 

 

 

 

13
是否能就公司的观点收集情报

10

 

 

 

 

14
是否能与其他部门交流情报

5

 

 

 

 

15
是否积极地与其他部门协调

5

 

 

 

 

责任感
16
是否确实把握部属的优、缺点

5

 

 

 

 

17
是否能与其他部门协调

5

 

 

 

 

18
是否适才适所

10

 

 

 

 

19
是否热心培育后继者

5

 

 

 

 

协调性
20
仔细地聆听部属的意见

5

 

 

 

 

21
是否注意身体的健康

5

 

 

 

 

22
是否谨慎地使用金钱

10

 

 

 

 

23
是否热心于小组内部意见的沟通

10

 

 

 

 

24
绝不引起异性问题

5

 

 

 

 

自 我启 发
25
不与顾客勾结

5

 

 

 

 

26
对社会及时代的变迁是否敏锐

5

 

 

 

 

27
是否热心于吸取新技术与知识

10

 

 

 

 

28
站在国际的视野上是否能自我革新

5

 

 

 

 

29
为了改善，是否可以抛弃前例

10

 

 

 

 

30
是否不怠于未来的预测

5

 

 

 

 


评价分数合计

 评分标准：180分以上为"优秀"150分以上为"良好" 120分以上为"中等"100分以上为"及格" 未满100分为"不及格"

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