摘要：关于加班费的标准，是在《劳动法》中作出规定的。用人单位需要按照规定，结合实际的加班情况，支付给员工一定数额的加班费。那究竟这个国家规定加班费标准是什么呢？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、国家规定加班费标准是什么有最低工资标准，最低加班费标...
关于加班费的标准，是在《劳动法》中作出规定的。用人单位需要按照规定，结合实际的加班情况，支付给员工一定数额的加班费。那究竟这个国家规定加班费标准是什么呢？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。
一、国家规定加班费标准是什么
有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
二、加班工资倍数怎么算
(一)8小时外加点：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费，即加班费不低于150%的工资;
(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，加班费不低于200%的工资
(三)法定节日加班：如果在法定节假日安排劳动者工作的，加班费不低于300%的工资。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在实际计算加班费的时候，需要先搞清楚国家规定加班费标准是怎样的，若没有一个计算标准，就算知道实际加班的情况，那么最终也是无法算出合理的加班费来的。当然，如果是劳动者主动加班，而不是单位安排的话，则这种情况下单位是不需要支付加班费的。
