摘要：《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，...
《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
由此可见，位是有追偿权的，但这里的追偿权的实现条件和实现的方法比较特殊。
在实现条件上，1、损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失;2、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。用人单位在公司的人事劳动合同的设计上应该对此有所预测。
在实现方法上，1、从劳动者本人的工资中扣除，是未来的工资，而不是过去的工资。2、扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《民法典》出台后，对用人单位有没有追偿权这一问题作出明确规定，第一千一百九十一条“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
劳动者履行职务过程中造成第三人损害，用人单位向第三人承担赔偿责任后，有权向劳动者追偿。本案中，徐某某驾驶出租车在运营过程中发生交通事故，徐某某负事故的全部责任，其行为属于重大过失。用人单位向交通事故受害人承担了赔偿责任后，有权向徐某某追偿，对于追偿的比例和金额争议，法院考虑到出租车运营行业的风险、用人单位管理存在疏漏、劳动者实际收入状况等因素，判令徐某某按照60%的比例承担赔偿责任。
