摘要：在我们日常生活中，难免会发生一些交通事故，这样将会对被害人的家属从心理上，生理上造成严重的伤害，不计其数的交通事故让人感到心酸，一些肇事者逃逸的新闻常常会有所耳闻，时常会让人感到残忍与愤恨，虽然道路上时常有注意安全的标志，但会因为不引起注意的司机酿成打错，那么...
在我们日常生活中，难免会发生一些交通事故，这样将会对被害人的家属从心理上，生理上造成严重的伤害，不计其数的交通事故让人感到心酸，一些肇事者逃逸的新闻常常会有所耳闻，时常会让人感到残忍与愤恨，虽然道路上时常有注意安全的标志，但会因为不引起注意的司机酿成打错，那么交通事故工伤认定办法是怎样规定的呢，那么下面就由我们带您来了解一下吧。
一、交通事故工伤认定办法是怎样的？
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；?在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；?所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；?“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。 患职业病的；?职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；因工外出期间包括职工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；职工因工作需要的其他外出活动期间。 职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤。 职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；?“上下班途中”包括：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中； “非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。 “交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车；“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范固但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。综上所述，交通事故工伤认定办法您应该得到了了解，在日常生活中，还是因为注意交通安全，遵守交通规则，这样也是对别人的负责，对家人的负责，更是对自己的负责，别因为一些不小心，最终失去宝贵的生命，也别急着赶时间，没有什么比自己的生命是最宝贵的，一定要注意安全。
