摘要：对于很多新入职的员工来说不仅要对工作负责还会有一定的试用期，而在试用期间您都会好好的表现争取让心仪的公司应聘自己，所以很多新人都会纠结就是什么时候才能签订合同，那么新人入职什么时候签订合同才算合适呢?一起和我们来看一下吧。一、新人入职什么时候签订合同才算合适呢...
对于很多新入职的员工来说不仅要对工作负责还会有一定的试用期，而在试用期间您都会好好的表现争取让心仪的公司应聘自己，所以很多新人都会纠结就是什么时候才能签订合同，那么新人入职什么时候签订合同才算合适呢?一起和我们来看一下吧。
一、新人入职什么时候签订合同才算合适呢?
1、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。2、现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同之后，那么第三次合同，除非员工要求设定合同期限，否则应当与员工签订无固定期限劳动合同。
二、如何订立劳动合同
(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。一般都是在用人单位与新人确定了劳务关系之后就会签订劳动合同，因为只有这样才能受劳动法保护，如果出现了状况还能及时的维护自己的权益，再就是在这之前您都会看一下试用期多长，然后确保自己能够适应新的工作环境。
