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新内容
 ·如何确定劳动争议仲裁委员会的管辖机构?(5/1)
 ·公司可以对员工罚款吗?(3/12)
 ·无效劳动合同常见情形(18/1)
 ·服务期与劳动合同的期限有什么不同?(18/1)
 ·如何确定劳动合同期限?(18/1)
 ·解除或终止劳动合同通知书应该如何使用(18/1)
 ·公司能否解除私自兼职的员工(18/1)
 ·用人单位能否解除与孕妇的劳动合同(18/1)
 ·停工留薪期一般是多长时间?(18/1)
 ·用来证明劳动关系的证据应该如何搜集(14/1)
 ·受到工伤后,获得一次性伤残补助和伤残津贴的标准是什么?(7/1)
 ·劳动纠纷指南(4/1)
 ·讨薪季到了,劳动者该如何收集证据?(30/12)
 ·竞业限制如何补偿(21/12)
 ·劳动合同订立所涉法律风险分析及防范(18/12)
 ·末位淘汰制能不能作为企业解除劳动合同的条件(14/12)
 ·职工获得经济补偿金上限在哪(14/12)
 ·招聘广告中的风险防范(9/12)
 ·临时工可不可以参加社保?(3/12)
 ·提前下班途中受到“非本人主要责任”交通事故伤害是否属于工伤?(3/12)
 ·劳动争议有哪些处理机构(3/12)
 ·劳动争议仲裁管辖有什么规定(3/12)
 ·劳动争议仲裁时效有什么规定(3/12)
 ·确定劳动争议的所属范围(3/12)
 ·劳动争议三大解决途径(3/12)
 ·劳动纠纷的解决方式(3/12)
 ·劳动纠纷四大类型(3/12)
 ·试用期内享受工伤待遇吗(30/11)
 ·劳动争议案件中对争议事实适用高度盖然性标准的认定(26/11)
 ·劳动者讨薪时如何收集证据(23/11)

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 ·劳动合同可以怎么变更(20)
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劳动合同
 ·劳动合同可以怎么变更 20
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 ·“世界那么大,我想去看看”最牛辞职信牵涉的劳动法问题 23
 ·违法约定试用期的法律责任 24
 ·单位否认与劳动者存在劳动关系怎么办 24
 ·劳动合同试用期的规定 24
 ·公司能否解除私自兼职的员工 24
 ·劳动合同订立所涉法律风险分析及防范 26
 ·临时工可不可以参加社保? 26
 ·退休人员劳动维权 27
 ·服务期与劳动合同的期限有什么不同? 28
 ·违反单身约定,公司能否解除劳动合同 29
 ·变更劳动合同应双方协商一致 29
 ·什么是就业歧视 31
 ·劳动争议案件中对争议事实适用高度盖然性标准的认定 31
 ·如何确定劳动合同期限? 31
 ·劳务分包合同所产生的纠纷种类及预防办法 31
企业规章
 ·如何避免职位说明书设计不合理带来的风波? 116
 ·关于企业内部规章设立罚款的法律思考 128
 ·如何制订企业规章制度? 140
 ·如何认定企业制订的规章制度的效力? 173
 ·企业规章制度的备案程序 216
 ·如何降低企业规章制度撰写中的法律风险? 218
 ·公司可以对员工罚款吗? 500
 ·《企业规章制度》范本(一)  536
 ·企业岗位说明书编写的误区分析 929
 ·企业员工离职管理中的法律风险防范 1061
 ·《企业规章制度》范本(二) 1152
 ·企业规章制度的制订原则 1155
社会保险
 ·劳动部关于颁布《劳动防护用品管理规定》的通知  75
 ·建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》 81
 ·企业年金方案如何设计? 102
 ·员工事假期间单位应否缴纳社会保险? 107
 ·职工失业后有哪些权利和义务? 132
 ·职工变动工作时养老保险如何转移?  178
 ·职工养老保险个人帐户如何计息? 185
 ·劳动部《企业职工生育保险试行办法》 190
 ·什么情况下领取失业金? 193
 ·买了医疗保险可以不发病假工资吗? 213
 ·员工入职时是在校学生,可以要求未签劳动合同双倍工资吗? 335
 ·企业养老保险缴费基数如何核定? 927
 ·欠缴养老保险费如何补缴利息? 930
 ·职工养老保险个人帐户如何管理? 1043
 ·工伤保险知识问答 1080
 ·破产企业职工养老保险的几个问题 1327
 ·卫生部、劳动部、全国总工会联合公布《防暑降温措施暂行办法》 1403
 ·缓解企业社会保险费用负担的对策 1433
 ·劳动人事部《关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知》  1655
 ·劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》  2074
竟业禁止
 ·员工跳槽拉走客户需赔偿公司 31
 ·竞业限制如何补偿 48
 ·董事、经理竞业禁止义务的法律问题 75
 ·企业如何成功实施竞业禁止? 80
 ·竞业禁止叩问民企人力资源游戏规则  104
 ·如何设计一份合理的保密、竞业协议?  116
 ·“竞业禁止”相关法律问题解答  120
 ·劳动合同终止之手续办理 122
 ·竞业限制与脱密期 123
 ·五类员工需负“竞业禁止义务” 137
 ·竞业禁止法律适用中的几个问题  141
 ·竞业禁止实务初探 165
 ·竞业限制究竟限制了什么? 201
 ·如何与职工签订竞业禁止协议? 227
 ·竞业禁止协议效力的分析 283
 ·竞业禁止的适用范围及内容 9061
经济补偿
 ·经济补偿金 21
 ·用人单位能否解除与孕妇的劳动合同 25
 ·劳动合同到期未续签劳资双方的权利和义务 26
 ·劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别 33
 ·额外经济补偿金的支付条件 87
 ·劳动者可以取得经济补偿金的12种情况  91
 ·赔偿金和经济补偿金的区别是什么 91
 ·解除劳动时支付经济补偿金的情形 93
 ·经济补偿金和经济赔偿金的区别 96
 ·劳动合同到期未终止应否支付经济补偿金? 100
 ·职工获得经济补偿金上限在哪 162
 ·企业改制过程中如何支付经济补偿金? 250
 ·在试用期内单位辞退员工是否应该赔偿? 287
 ·离职经济补偿金要缴税吗 320
 ·经济补偿金计算及支付指南  515
 ·经济补偿金的计算基数是指税后工资还是税前工资? 609
 ·经济补偿金如何纳税? 641
 ·经济补偿金应当以什么为计算基数? 927
违约赔偿
 ·试用期内辞职不需要承担培训费 77
 ·提前解除劳动合同培训费该如何赔? 78
 ·兼职不能直接成为解除劳动合同的理由 87
 ·跳槽违约侵犯商业秘密法院判赔52万 122
 ·不办理解除劳动合同手续要赔偿 175
 ·用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任 529
 ·劳动合同违约责任的承担方式及适用条件 547
 ·《劳动法》中的违约赔偿与连带赔偿 620
 ·劳动者违反劳动合同的赔偿责任 1164
 ·公司聘用员工不慎需承担连带赔偿责任 1336
工伤赔偿
 ·试用期内享受工伤待遇吗 27
 ·提前下班途中受到“非本人主要责任”交通事故伤害是否属于工伤? 32
 ·最新职工工伤鉴定标准 48
 ·非法用工一次性赔偿办法 153
 ·在非法用工单位工作受伤,如何赔偿? 188
 ·工伤自负协议的效力如何? 191
 ·工伤由第三人侵权造成,如何索赔? 195
 ·签订工伤赔偿协议后是否可以再申请劳动仲裁 315
 ·国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 616
 ·工伤职工如何申请伤残鉴定? 624
 ·江苏省实施《工伤保险条例》办法 680
 ·职工工伤与职业病致残程度鉴定标准 722
 ·工伤职工维权 956
 ·工伤赔偿标准计算表 1100
 ·用人单位能否以已经为员工购买商业保险为由拒绝支付工伤赔偿? 2162
 ·侵权与工伤是否可以双赔? 4172
涉外劳务
 ·境外人员签订劳动合同的主要内容 135
 ·申办《台港澳人员就业证》须知  201
 ·在取得《外国人就业许可证书》后,应该如何办理《外国人就业证》? 223
 ·涉外劳务知识问答 945
 ·《外国人就业证》申办变更单位须知 6386
劳动仲裁
 ·劳动争议仲裁时效有什么规定 25
 ·确定劳动争议的所属范围 31
 ·劳动者讨薪时如何收集证据 32
 ·劳动争议有哪些处理机构 34
 ·劳动纠纷指南 35
 ·如何确定劳动争议仲裁委员会的管辖机构? 37
 ·劳动纠纷四大类型 37
 ·如何避免劳动仲裁的风险 39
 ·索赔双倍工资胜诉技巧 40
 ·如何确定劳动争议发生之日 41
 ·用来证明劳动关系的证据应该如何搜集 46
 ·劳动仲裁的时效不等诉讼时效 46
 ·双倍工资包含加班费吗时间 50
 ·劳动争议仲裁管辖有什么规定 53
 ·申请劳动仲裁流程 66
 ·劳动争议仲裁中的举证时限 84
 ·劳动争议仲裁当事人举证 86
 ·人事仲裁与劳动仲裁的异同 104
 ·浅析劳动仲裁中的主体问题 111
 ·如何面对劳动仲裁? 114
劳动诉讼
 ·劳动争议三大解决途径 29
 ·劳动纠纷的解决方式 37
 ·江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》(二) 145
 ·劳动争议案件诉讼主体的确定 157
 ·当事人不执行劳动仲裁裁决书的决定提请再审人民法院是否受理? 170
 ·劳动者如何打辞退官司? 200
 ·江苏省高级法院公布2011年劳动争议十大案例 214
 ·江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》(2009年) 215
 ·人民法院受理的劳动争议案件范围 221
 ·劳动争议超过仲裁时效法院应否受理 250
 ·劳动争议可以直接向法院起诉吗? 591
 ·劳动争议官司该怎么打 595
 ·人民法院不予受理的劳动争议案件 1010
 ·用人单位有哪些法律责任? 1017
 ·法院可不予执行哪些仲裁裁决书 1025
 ·导致员工官司败诉的三大原因  1170
 ·劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通知,向人民法院起诉,可否将仲裁委员会... 1357
 ·劳动合同纠纷案件举证指引 4153
HR顾问
 ·探亲假的条件与期限期限 30
 ·360度反馈评价实施步骤 87
 ·经理人员能力考核表 88
 ·人力资源管理者的三种定位 104
 ·企业成败:找对的人上车 119
 ·签订员工保密协议的注意事项 125
 ·薪酬结构设计 125
 ·基于KPI的绩效管理体系 218
 ·关于人力资源管理系统的四个误区 528
 ·企业职工除名程序 910
 ·员工拒绝调岗,可否解除劳动合同? 1030
 ·电子考勤记录是否有法律效力? 2321
 ·员工工作态度评估表 4198
女工保护
 ·解除合同后才知怀孕如何维护权? 77
 ·禁止女职工从事的劳动范围 129
 ·如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间? 135
 ·国家规定的孕妇哺乳期多长时间? 288
 ·国务院《女职工劳动保护规定》 538
住房公积金
 ·住房公积金知识问答 549
工资福利
 ·讨薪季到了,劳动者该如何收集证据? 26
 ·用人单位到底有权对劳动者进行罚款吗 29
 ·哪些人不能作为遗嘱见证人? 49
 ·试用期提出辞职,是否还有工资? 97
 ·八小时以外工作如何认定? 110
 ·公司安排加班,不可拒绝的情形 112
 ·年假补偿的时效 115
 ·加班费的计算问题 118
 ·失业后如何领取失业金? 127
 ·被派遣劳动者有哪些权利? 129
 ·哪些收入不属于工资范畴? 135
 ·特殊岗位加班费的计算 138
 ·最低工资标准的制定和实行 168
 ·关于病假的相关法律规定 220
 ·工伤期间的工资待遇如何规定的? 936
 ·特殊工种提前退休的条件及办理程序 1973
工伤鉴定
 ·《职工非因工伤残或因病丧失劳动 能力程度鉴定标准(试行) 27
 ·停工留薪期一般是多长时间? 32
 ·工伤保险问题常识 79
 ·工伤认定中存在的误区 88
 ·申请工伤鉴定的手续 117
 ·什么是劳动能力复查鉴定? 124
 ·劳动能力鉴定的程序 126
 ·工伤后劳动能力鉴定的程序 136
 ·工伤鉴定有没有时限? 197
 ·员工在公司年底聚餐时摔伤是否算工伤? 238
 ·工作时间突发疾病是否属于工伤? 345
 ·如何申请工伤鉴定? 516
 ·工伤鉴定程序 1004
 ·职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行) 1016
劳动保护
 ·打工者不注意安全也应承担责任 30
 ·对劳动者进行哪些安全教育? 52
 ·职业病的处理程序 58
 ·企业裁员农民工维权方法 117
 ·职务侵权,雇主追偿的情形 118
 ·当发生劳动争议时,该如何维护自己的权利? 123
 ·怎样证明存在劳动关系? 124
 ·合同到期,女员工怀孕能否辞退? 343
 ·离职手续委托他人办理的法律效力 375
 ·单位未缴纳医疗保险,员工患病该如何维权? 397
 ·劳动保护常识 616
工伤认定
 ·受到工伤后,获得一次性伤残补助和伤残津贴的标准是什么? 30
 ·所有上下班路上买菜受伤的情况能算工伤吗 46
 ·职工工伤(职业病)的认定程序 77
 ·发生工伤后怎么办? 96
 ·高温作业中暑可享工伤 111
 ·交通事故与工伤能够同时获得赔偿吗? 159
 ·多因一果造成的工伤如何认定? 166
 ·职工工作时间发病死亡能否认定工伤? 602
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后更新:2021-11-8 8:35:45