为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。2022-12-14 20:45:07 延伸阅读： ·与离职员工的竞业禁止协议 由于员工离职后，其原先与企业之间的劳动关系即告终止，离职员工对原企业不再负有忠实义务，企业只能通过限制员工的就业自由来保护其商业利益。竞业禁止的地域范围一般指企业的业务影响区域及行业，不能超出合理的范围任意扩大。否......·禁止女职工从事的劳动范围 一、国家禁止女职工从事的劳动《中华人民共和国劳动法》第59条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（1）禁止安排女职工从事矿山井下劳动。井下作业条件......·国务院《女职工劳动保护规定》 国务院令第9号 第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。 第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国...... ·劳务派遣单位与用工单位的责任如何分担？·企业规章制度中的竞业禁止规定对劳动者是否有约束力？·用人单位能否单方面调整劳动合同中与劳动者约定的业务提成？·未依法办理就业证的外国人与用人单位签订的劳动合同的效力如何？ 推荐阅读：
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