当股东大会决议解散公司时，劳动合同从何时起终止?从做出决议之时?从到工商申请解散公司之时?从在工商办理完工商解散手续之时?从成立清算组之时?从清算结束之时?从与劳动者办理完终止手续之时? 应当结合公司法与劳动合同法的有关规定，来理解劳动合同的终止问题。在实务中处理这类问题，应该注意法律之间的联系与衔接。根据《公司法》第十章“公司解散与清算”部分的规定，公司决定解散的，要开展清算工作，清算结束后，才可以申请注销公司登记，公告公司终止。在清算期间，公司尚未注销登记，其主体资格仍然存续。公司决议解散是公司终止也是劳动合同终止的一个原因，但是公司解散是一个过程，在公司注销登记前，公司还要开展一系列的活动，仍然需要留用一部分劳动者。因此，公司决议解散的，如果在公司注销登记之前，公司与劳动者办理终止劳动合同手续的，劳动合同自办理完终止手续之时终止;未办理终止劳动合同手续的，劳动合同自公司注销登记时终止。 在注销公司之前，首先要做清算，清算是一种法律程序，注销公司时，必须进行财产清算。未经清算就自行终止的行为是没有法律效力的，不受法律保护。公司清算因清算的性质不同而有所区分，例如公司因破产而清算，适用《企业破产法》和《民事诉讼法》；公司因非破产清算（是指公司自愿解散和被责令依法解散的情形），适用《公司法》和《民事诉讼法》。 探究《劳动合同法》第四十四条的立法本意，除了第（一）项和第（五）项外，其余三项有关劳动合同终止情形的规定，均是因为劳动合同一方主体的资格灭失，导致劳动合同终止。公司解散意味着公司进入清算阶段，随着清算程序的完成，经过注销，公司法人资格即灭失，这才会导致劳动合同终止。本案中，A公司撤销提前解散的决定，终止清算程序，重新恢复经营，其法人主体资格并未灭失，其原先终止劳动合同的条件在现有情况下并不成立。而且，A公司在宣布清算后未停止经营活动，其行为应当定性为恶意清算。因此，公司的做法构成违法终止劳动合同，应当支持劳动者请求，裁决A公司支付违法终止劳动合同的赔偿金的差额。 在我国社会主义经济体制下，国有企业内存在多种类型的人员，主要包括企业在编的正式职工、合同制职工及临时工等。此外，企业出于节省成本的需要还向社会上的中介机构招聘了一部分辅助人员，如保安员、清洁工、服务员等，各种类型的人员在各自所在的岗位上均发挥过积极的作用。最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十七条特别将破产企业结欠非正式职工（含短期劳务工）的劳动报酬列入清偿第一顺序，因此，本文所述的职工，特指企业在编的正式职工、合同制职工及临时工。这部分职工，作为企业构成的主要部分，理所当然的应当列入安置的范畴。2022-12-14 20:39:51 延伸阅读： ·口头变更的劳动合同，是否具有法律效力？ 劳动合同法第三十五条规定的“应当”，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观形成的合意无效。只要变更后的合同内容不违法且经过一定期间劳动......·如何正确区分用人单位的商业秘密和劳动者本人所具有的信息与能力？ 合法利益范畴，不应当属于竞业限制的范围。1916年，英国上议院判定一项禁止某一工程师在劳动合同解除后的7年内到另一有竞争性企业工作的条款无效，因为该工程师的智力、观察力以及从工作中获得的技术能力，属于主观知识，不能成为客观知识......·竞业限制条款生效后，用人单位未依约支付经济补偿费，劳动者享有什么权利？ 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满而用人单位不续约的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿。《劳动合同法》第八du十五条之规定，用人单位未按zhi照劳动合同的约定或者国家......·劳动者违反保密义务及竞业限制约定的，应按照何种标准向原用人单位支付违约金？ 《员工保密协议书》未约定明确的竞业限制经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经......·劳动者违反竞业限制承担违约金与承担损害赔偿能否同时适用？ 竞业限制义务是指用人单位与劳动者通过合同方式约定，劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括未申请专利保护的技术信息和经营信息。技术信息包括技术秘诀、生产配方、工艺流程、设计图纸等，经营信息包括客...... ·外国或港澳台企业公司驻国内代表处与劳动者订立的劳动合同是否有效？·未取得就业证的台、港、澳居民与用人单位之间的用工关系如何界定？·公司高管口头辞去高管职位的，与公司之间的劳动关系如何认定？·与用人单位签订保密协议的劳动者违反该协议的，应否向用人单位支付违约金？ 推荐阅读：
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