 |
|
| 债权债务 合同协议 婚姻房产 交通医疗 劳动赔偿 股权 投资融资 知识产权 国际贸易 海商海事 刑事辩护 |
 头衔：
积分：10191
|
我已经在这个月十一号离职了，但是我经理却一直以我工作未交接清楚为由不给我结算工资，但实际我的交接资料与移交人都已将签字了，她说现在规定以后离职的人都得在离职后十天再结工资，这样的做法依照劳动法合理吗？
|
  认证律师 025-86309110积分：23326 |  2015-3-8 14:30:46 | 回复您好，不合理 |
德本律师   认证律师025-84110110头衔：大法王 积分：110110 用户信息 给Ta留言 | ·工伤职工在工伤医疗期停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。职工在本单位工作不满一年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有月工资的，可按照实际工作月份的 ·对方有稳定收入的话，可以要求对方支付工资的20%-30%作为抚养费 |
2015-3-7 18:35:01 | 