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积分：10191
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请问,我是公司计件工做多得多,但有时不上班,有时候一上十几个小时,没有双休日,没有加班费,请问这样的工作制度合法吗,如果不做了,可以要求赔偿吗,又如何取证呢
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  认证律师 025-86309110积分：8861 |  2014-6-18 10:29:12 | 回复计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变法律对工作时间的法定标准。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，该法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 |
 认证律师025-86309110积分：23326 | 2015-10-16 11:33:41 | 回复 不合法 |
 认证律师积分：12634 | 2016-3-28 10:24:28 | 回复 计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变法律对工作时间的法定标准。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，该法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 |
2014-6-17 18:18:12 | 
